البعثات والدورات

 
 
 
دليل إيفاد موظفي الوزارة في البعثات والدورات 
  
المقدمه  
البعثات تقسم إلى:
     • بعثة دراسية :
  
       إيفاد الموظف للدراسة في مؤسسة تعليمية أو تدريبية معترف بها ولمدة متصلة تزيد عن ثمانية اشهر وقد 
       تكون :-
     1. بعثة دراسية خارجية 
     2. بعثة دراسية داخلية
 
     • بعثة تدريبية :
        هي لغايات التدريب في مؤسسة تدريبية معترف بها لمدة متصلة تزيد مدتها على ثمانية شهور سواء كانت 
        داخل المملكة أو خارجها .
 
الدورات
الدورة :- إيفاد الموظف للتدريب بغرض اكسابة معرفة علمية أو مهارة عملية أو كليهما معا وذلك لمدة متصلة لا 
             تقل عن شهر واحد ولا تزيد عن ثمانية اشهر سواء داخل المملكة أو خارجها .
 
وتقسم إلى :-
     • دورات تدريبية طويلة مدتها من ( 1 – 8 ) شهور وهي للتدريب فقط دون الحصول على مؤهل علمي .
     • برامج تدريبية قصيرة مدتها من ( 1 – 4 ) أسابيع .
     • مؤتمرات علمية ، ندوات ،ورشات عمل ، اجتماعات وحلقة علمية تكون على مستويات مختلفة من اجل بحث
 
        أمور معينة وتوجه الدعوة للمشاركة فيها من قبل الجهات المنظمة لها .
     • الجولات الاستطلاعية :- تهدف هذه الجولات لاطلاع المشاركين على ما توصلت إليه دولة ما في مجالات
 
       مختلفة مثل الرعاية الصحية والطبية وميادين أخرى مختلفة .
     • المؤتمرات الطبية :- من منطلق تشجيع الأطباء وتحفيزهم في التعليم الطبي المستمر فان الوزارة تقوم بما
 
       يلي اتجاه المؤتمرات الطبية .
          1. إذا كان الطبيب مشاركا في ورقة علمية واسمه مدرج على جدول أعمال المؤتمر فان الوزارة تدفع نفقات
 
              المشاركة .
          2. إذا رغب الطبيب بحضور مؤتمر طبي فتدفع الوزارة  75 % من تذاكر السفر فقط ومرة كل سنتين للطبيب .
 
 
الجهات المموله

    
1- المنظمات الدولية
         • منظمة الصحة العالمية: تقدم منظمة الصحة العالية بموجب الاتفاقيات الثنائية الموقعة ما بين
            وزارة الصحة والرعاية الصحية وبينها البعثات الدراسية التدريبية الداخلية والخارجية .
         • منظمة اليونسف .
         • البنك الدولي .
         • الوكالة الدولية للطاقة الذرية .
  
    2- صندوق أمانات الوزارة لدى منظمة الصحة العالمية   ( FUND IN TRUST  )
        تقوم الوزارة بتحويل مبالغ مالية معينة لصندوق الأمانات بهدف تميل البعثات الدراسية وتخصص هذه المبالغ
 
        غالبا لتمويل البعثات السريرية حيث لا تمول منظمة الصحة العالمية مثل هذه البعثات وتنحصر مساهمتها في 
        مجالات الرعايه الصحية الأولية والطب الوقائي . علما بان المنظمة تقوم بالصرف من هذا الصندوق بعد اخذ 
        موافقة الوزارة . 
    3- المنح المقدمة من الحكومات
        تقدم هذه المنح للأردن ضمن اتفاقيات تعاون ثقافي مع الحكومات المختلفة يتم بموجبها تقديم منح في
 
        تخصصات مختلفة لموظفي الخدمة المدنية في الأردن 
 
شروط الترشيح للبعثات 
     1. الشروط التي حددها ديوان الخدمة المدنية كما وردت في المادتين 115 و 116  هي :-
     2. حاصلا على المؤهل العلمي الذي تتطلبه البعثة .
     3. قد حصل عل تقدير جيد جدا على الأقل في كل من السنتين الأخيرتين في تقريره السنوي .
     4. قد أمضى مدة لا تقل عن سنتين في الخدمة المدنية الدائمة على انه لرئيس الوزراء بناء على تنسيب لجنة
 
         البعثات  
     5. والدورات في حالة خاصة الموافقة على عدم التقيد بهذه المدة .
     6. موضوع تخصصه في البعثة ذا علاقة مباشرة بعمله في دائرته .
     7. قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل على تاريخ عودته من بعثة سابقة .
     8. عمره لا يزيد عن خمسين سنة عند إيفاده .
     9. أن يكون أردني الجنسية .
 
وهناك شروط أخرى تحددها الجهة المانحة مثل العمر واللغة ومكان التخرج .
 
المادة 116   
 يشترط في الموظف لترشيحه في أي دورة أن يكون :-
     1. حاصلا على المؤهل العلمي الذي تتطلبه الدورة .
     2. حاصلا على تقدير جيد جدا على الأقل في آخر تقرير سنوي .
     3. قد أمضى مدة لا تقل عن سنة في الخدمة المدنية الدائمة في حال كون المرشح لا يحمل شهادة الثانوية
 
         العامة .
     4. طبيعة عمل المرشح ذات علاقة بموضوع الدورة .
     5. قد مضت سنة واحدة على عودته من آخر دورة إضافة إلى بعض الشروط الأخرى التي تحددها الجهة
 
         المانحة . 
     6. العمر واللغة .
     7. أردني الجنسية .
 
اجراءات اختيار المرشحين  

يتم إبلاغ ديوان الخدمة المدنية عن أي بعثة أو دورة تزيد مدتها عن شهر إذا كانت لم ترسل من قبل الديوان نفسه حيث يقوم ديوان الخدمة المدنية بالتعميم عن تلك البعثات والدورات إلى مختلف الجهات المعنية بموضوع المشاركة .
يعمم على جميع المديريات العامة للصحة و المديريات المركزية عن توفر البعثات الدراسية والدورات التدريبية التي تصل المديرية بواسطة الفاكس ويحدد بالتعميم الشروط المطلوبة آخر موعد لتسليم الترشيحات إلى مديرية التعليم والتدريب .
يتم دعوة المتقدمين الذي تنطبق عليهم الشروط لتقديم فحص اللغة الإنجليزية إذا كانت اللغة الإنجليزية شرطا .
تجمع الطلبات التي تصل إلى المديرية وتفرغ في كشف خاص يتضمن الاسم الكامل ، تاريخ الولادة ، الكفاءات العلمية ، مكان وسنة التخرج ، الدرجة وتاريخ التعيين ، العمل الحالي ، البعثات أو الدورات السابقة ، العقوبات ، التقرير السنوي

 


: أسس الترشيح للبعثة أو الدورة

يخضع المرشحون لاسس تنافسية معتمدة من قبل لجنة البعثات لاختيار افضل المتقدمين وتعتمد هذه الأسس المعايير التالية :
 
 
 
مدة الخدمة
 النقاط
 3 – 8 سنوات
 6
 9 –14 سنة
 8
 15 – 20 سنة
 4
  التقرير لاخر سنتين
 ممتاز
 5
 جيد جدا
 3
 جيد 
 1
 ضعيف 
 -1
  رأي الرئيس المباشر وتقرير الأداء الفني للمبعوث
 
 ممتاز 
 4
 جيد جدا
 3
 جيد 
 مقبول 
 1
 ضعيف 
 -1
  الإجراءات التأديبية
 
 تنبيه 
 -2
 إنذار 
 -4
 حسم راتب
 -6
 تخفيض العلاوات
 -8
 تنزيل الراتب
 -10
 تنزيل الدرجة
 -12
 إجادة اللغة المطلوبة للبعثة أو الدورة
 
 اقل من 50
 صفر
 50 – 54
 1
 55 – 59
 2
 60 – 64
 3
 65 – 69
 4
 70 – 74
 5
 75 – 79
 6
 80 – 84
 7
 85 – 89
 8
 90 – 94
 9
95 – 100 
 10
  البعثات والدورات السابقة
 
 لم يوفد إلى أي بعثة أو دورة قطعيا
 5
 أوفد إلى بعثة خارجية
 -5
 أوفد إلى بعثة داخلية
 -3
 أوفد إلى دورة خارجية
 -2
 أوفد إلى دورة داخلية
-1 
  طبيعة عمل المرشح وعلاقته بالبعثة أو الدورة
 
 له علاقة
+10
 ليس له علاقة
 -10
 

 

 

المعدل في المؤهل العلمي : 

 حسب شروط المؤسسة العلمية أو التدريبية .
     -  تدرس جميع الترشيحات المطابقة للشروط الواردة في التعميم و تفرغ بناء على الأسس المعتمدة في
 

        التنافس بين المرشحين بحيث يتم اختيار الأعلى في مجموع النقاط أصيلا والذي يليه في مجموع 

        النقاط بديلا .  

     -  تقوم لجنة البعثات والدورات باختيار المرشح وتحول تنسيباتها إلى عطوفة الأمين العام لرفعها إلى معالي 
        الوزير لاتخاذها القرار المناسب  بشأنها .   
 
قرار الإيفاد 
     - يحدد قرار الإيفاد كافة الأمور التي تتعلق بالبعثة أو الدورة من حيث الدرجة العلمية والتخصص الذي يحصل 
       عليهما الموفد أو البرنامج التدريبي الذي سيشارك به بالإضافة الى تحديد المؤسسة العلمية أو التدريبية ،  
       مدة الدراسة أو التدريب، متفرغ ،غير متفرغ ، تاريخ بداية الدراسة أو الدورة والجهة التي تتحمل نفقات
       الدراسة والتدريب وغيرها .   
     - يتم مخاطبة دولة رئيس ديوان الخدمة المدنية بجميع المشاركات التي تزيد مدتها عن (30) يوما وذلك 
       لاستصدار قرار إيفاد المبعوثين الخاص بموظفي الدولة سواء كانت تلك المشاركة للتدريب أو الحصول على 
       درجة علمية ويرفق مع الكتاب الموجه إلى عطوفته صورة عن كتاب الموافقة أو وثيقة القبول الخاصة بالموفد 
       والتي تصل عادة من الجهة الداعية وكذلك إرفاق ورقة المعلومات الشخصية عن الموفد .  
     - يتم مخاطبة دولة رئيس الوزراء الأفخم بجميع المشاركات التي تكون مدتها من 1 – 30 يوما سواء كانت 
       المشاركة في مؤتمر ، ندوة ، دورة ، حلقة بلدانبه ، ورشة عمل داخلية أو خارجية على أن تتم مخاطبة دولته 
       قبل فترة لا تقل عن أسبوعين من موعد بدء المشاركة حيث تكون موافقة دولته كافية ولا يتم مخاطبة ديوان 
       الخدمة حول الموضوع .
 
 
الإجراءات المتبعة بعد موافقة معالي الوزير على قرار لجنة البعثات
بعد موافقة معالي الوزير على الايفاد الاجراءات التاليه: 
     - يبلغ المرشح بالقرار ويطلب منه تعبئة النماذج المقررة .
     - يتم مخاطبة ديوان الخدمة المدنية بأسماء المرشحين والذي يقوم بدوره بمخاطبة الجهة التي وصلت
       منها   الدعوة .
     - حال وصول كتاب القبول من الجهة الداعية يكتب الى رئيس ديوان الخدمة المدنية من اجل استصدار قرار
 
       الإيفاد الخاص بموظفي الدولة ويرق صورة عن قرار القبول من المعلومات الشخصية المتعلقة بالمبعوث وبيان
 
       الجهة الممولة للبعثة ومكانها ومدتها .
     - يقوم المرشح بتنظيم عقد الكفالة الذي يحصل عليه من ديوان الخدمة المدنية ولا يتم استصدار قرار الإيفاد
        من قبل الديوان إلا بعد أن يسلم عقد الكفالة موقعا ومصدقا حسب الأصول . 
     - تسلم نسخة من قرار الإيفاد ونسخة من عقد الكفالة إلى قسم البعثات والدورات في مديرية التعليم
 
       والتدريب .
     - بعد تسليم قرار الإيفاد من المبعوث يكتب إلى مديره المباشر من اجل إعلامنا انفكاكه عن العمل والتحاقه
 
       بالبعثة حيث يتم إرسال نسخة لكل من مدير عام الشؤون الإدارية / مدير شؤون الموظفين / مدير المالية 
       والمحاسبة /مسؤول المراقبة التاسعة عشر / المحاسب المفوض .
     - يدون اسم المبعوث في السجل الخاص بالمبعوثين في مديرية التعليم والتدريب مع ذكر موضوع البعثة / 
 
       مكانها / مدتها / الجهة  الممولة / تاريخ الالتحاق و تاريخ الانتهاء .
     - يقوم قسم البعثات والدورات بمتابعة سجل المبعوثين باستمرار من اجل معرفة تاريخ انتهاء بعثات الموفدين
 
       ويطلب من كل مبعوث تزويدنا بتقرير دوري حيث يتم توقيع المرشح على تعهد يتعهد بموجبه تزويد مديرية 
       التعليم والتدريب بتقرير دوري عن سير بعثته كل ستة اشهر .
 
  
واجبات الموفد
يتوجب على الموفد في بعثته أو دوره ما يلي : 
     -  الانتظام بالدراسة وفقا للخطط والبرامج المقررة والعودة إلى المملكة حال انقضاء المدة المقررة .
     -  عدم تغيير أو تعديل موضوع الدراسة أو الانتقال إلى أي مؤسسة تعليمية أخرى إلا بعد الحصول على موافقة
 
        خطية من لجنة البعثات والدورات .
     -  الاتصال الدائم مع الدائرة التي يعمل فيها الموظف وديوان الخدمة المدنية بحيث يزودهما بالنتائج والتقارير
 
        الدراسية والتدريبية التي يحصل عليها أول بأول أو كل ستة اشهر على الأكثر وفي حال عدم تقديم الموفد 
        تقارير مواظبته على الدراسة في المؤسسة  الموفد إليها أو عدم إرسال نتائج الامتحانات الدراسية أو عدم  
        تقديم أي وثائق يطلبها رئيس لجنة البعثات والدورات فيصدر قرار  من اللجنة بحرمانه من المخصصات والنفقات 
        المقررة له .
     -  تزويد الدائرة وديوان الخدمة بالمؤهل العلمي أو شهادة الاشتراك في الدورة التي حصل عليها الموفد .
     -  الالتحاق بالوظيفة فور عودته من البعثة أو الدورة وبخلاف ذلك تتخذ بحق الموفد الإجراءات الإدارية والتأديبية
 
        المنصوص عليه في نظام الخدمة المدنية بما في ذلك فقدان الوظيفة .  
 
 
الاجراءات المتخذه في حال الاخلال بشرط الايفاد :  
تنهى بعثة الموفد في أي من الحالات المبينة أدناه بالإضافة إلى مطالبه بدفع كافة المبالغ التي أنفقت عليه أثناء وجوده في البعثة بما في ذلك الرواتب والعلاوات الشهرية سواء دفعت له من الخزينة العامة للحكومة الأردنية او من أي جهة أخرى كما يحرم الموظف من أي بعثة لاحقة إلا بعد مرور ثلاث سنوات عن تاريخ انتهاء البعثة ( وذلك حسب نظام ديوان الخدمة المدنية ) :-

     - إذا صدر بحقه حكم من جهة قضائية أو قام بأي نشاط لا يتفق مع سياسة ومصلحة المملكة .
     - إذا تخلف أو تأخر عن الالتحاق بالدراسة أو التدريب .
     - إذا دلت نتائج الدراسة على التقصير أو الرسوب أو تم فصله من المؤسسة التي أوفد إليها .
     - إذا غير موضوع دراسته أو تدريبه أو انتقل إلى مؤسسة أخرى دون الحصول على موافقة مسبقة من لجنة 
       البعثات والدورات .
     - أو لأي سبب آخر يؤدي إلى قطع البعثة .
     - أما في حالة قطع البعثة بسبب الوفاة أو المرض المقعد فان للجنة البعثات والدورات اتخاذ القرار بإنهاء البعثة 
       دون مالبة بالمبالغ التي أنفقت عليه .
     - إذا استنكف الموظف عن البعثة أو الدورة بدون عذر رسمي تقبله لجنة البعثات والدورات يحسم من راتبه
 
       أسبوعين بالإضافة إلى ما يلي :
          - يحرم من أي بعثة لاحقة لمدة ثلاث سنوات إذا استنكف عن بعثة مدتها اكثر من 9 شهور .
          - يحرم من أي بعثة أو دورة لمدة سنتين إذا استنكف عن بعثة مدتها من 1 - 9 اشهر .
          -  يحرم من أي دورة لمدة سنة واحدة على استنكافه إذا استنكف عن دورة تقل مدتها عن شهر .
 
 
  
اجراءات الالحاق
إجراءات الإلحاق في دورة تدريبية داخلية إلى كل من :
     - مدينة الحسين الطبية .
     - مستشفى الجامعة الأردنية .
     - قسم طب المجتمع / وزارة الصحة .
     - معهد تعليم التمريض التخصصي / وزارة الصحة .
     - معهد تعليم التمريض السريري / وزارة الصحة . 
 
تطبق الآلية آنفة الذكر على الأشخاص الذين يتم إلحاقهم إلى الجهات المذكورة أعلاه إلا انه لا تتم مخاطبة ديوان الخدمة المدنية و إنما يتم إلزام الملحقين بتوقيع عقد كفالة داخلي مصدق من كاتب العدل يلزمه بالخدمة لمدة سنتين مقابل كل سنة إيفاد إذا كان متفرغا أما إذا كان غير متفرغ فتكون مدة التزامه مساوية للمدة التي استغرقتها فترة الإلحاق ويتقاضى الموفد في هذه الحالة رواتبه كاملة بما فيها العلاوات طيلة فترة الإيفاد .
 
 
الإجراءات المطلوبة من الموفد بعد انتهاء البعثة أو الدورة :
     - يقدم الموفد بعد عودته تقريرا مفصلا عن مشاركته في (البعثة ، الدورة ، الندوة ، الحلقة العلمية ، ورشة
       العمل ، الجولة  الاستطلاعية ، ... الخ ) بالإضافة إلى المعرفة والمهارات التي اكتسبها وكذلك يقوم بتزويدنا
       بصورة عن الوثائق والشهادات التي حصل عليها .
     - يطلب من الموفد بعد عودته بعقد ورشة عمل للعاملين معه في نفس القسم وممن يعملون معه في نفس
       المجال وذلك لاطلاعهم على جميع المعلومات التي اكتسبها أثناء فترة إيفاده وذلك بهدف تعميم الفائدة على
       اكبر عدد ممكن من العاملين ويقوم المذكور بإعلامنا عن موعد عقد هذه الورشة ومدتها ومكانها وعدد
       المشاركين بها .
     - يتم صرف المياومات للموفد بعد تعبئة نموذج السفرات والليالي وترفق تذكرة السفر وورقة الصعود إلى الطائرة
       وصورة عن جواز السفر ويتم مخاطبة مدير المالية والمحاسبة في الوزارة إذا كان موفدا بموجب المادة (21) من
       نظام الانتقال والسفر أما إذا كان الموفد موفدا بموجب المادتين (19 - 20 ) فيتم مخاطبة معالي وزير المالية
       لصرف المخصصات المالية المستحقة له . 
   
 
مدة الالتزام :
 
     - إذا أوفد الموظف في بعثة دراسية خارجية أو دورة تدريبية خارجية لمدة تزيد عن شهر يكون التزامه بالخدمة  
       بعد انتهاء بعثته أو دورته مدة تعادل مثلي المدة التي قضاها في البعثة أو الدورة بما في ذلك أي مدة تم 
       تمديدها له .
     - إذا أوفد الموظف في بعثة دراسية إلى إحدى الجامعات أو المعاهد الأردنية للحصول على درجة علمية أو
       مؤهل علمي تدريبي بعد أوقات الدوام الرسمي فيكون التزامه بالخدمه بعد انتهاء بعثته مساويا للمده 
       التي استغرقتها البعثة أما إذا كان الموفد متفرغا للبعثة فيكون التزامه بالخدمة للمدة تعادل مثلي المدة
       التي استغرقتها البعثة وفي كل من الحالتين تدفع للموفد رواتبه وعلاواته والرسوم الجامعية واثمان الكتب
       والبدل الذي تحدده اللجنه للتنقلات .     
 
 
الاجراءات اللاحقة لقرار الايفاد :-
 
الاجراء  
 الالية 
 ملاحظات
 تغيير المؤسسة التعليمية او التخصص
 - الاستدعاء للدائرة وتزويدها بموافقة المؤسسة الموفد اليها والمؤسسة التي ترغب بالانتقال اليها مع ذكر الاسباب المؤدية للانتقال .
-  
تزويد لجنة البعثات والدورات بالوثائق السابقة لاتخاذ القرار بتعديل المؤسسة الموفد اليها .
-  
تنفيذ ما ورد بقرار اللجنة
 تطبق الالية نفسها في حال تغيير التخصص .
 تمديد البعثة او الدورة  
كتاب من المؤسسة التعليمية او التدريبية  يوضح الحاجة للتمديد والفترة التي يتوجب التمديد لها الى الجهة الممولة من أجل الحصول على موافقتها لتمويل الفترة المراد التمديد لها ، ارسال الكتاب ومرفقاته الى الدائرة عن طريق السفارة او القنصلية الاردنية .
ابلاغ الديوان وتزويده بالوثائق الرسمية لعرض الموضوع على لجنة البعثات والدورات لاتخاذ القرار بالموافقة . .
 - تكون المدة التي تم التمديد لها من ضمن المدة الخاضعة للالتزام .
يجوز التمديد بحيث لا تتجاوز مدة الدراسة بمجموعها اربع سنوات للحصول على درجة الماجستير او الدبلوم العالي او البكالوريوس .
يجوز التمديد لمدة تزيد على اربع سنواتللحصول على درجة الدكتوراه وتشترط التوصية من لجنة البعثات والدورات للوزير المختص للحصول على الموافقة بالتمديد .
لا يدفع للموفد أي جزء من راتبه وعلاوات الشهرية بعد اكماله للسنوات الاربع من البعثة .
 تقصير مدة البعثة او الدورة
 - تزويد ديوان الخدمة المدنية بالمؤهل او الشهادة
   التدريبية بالاضافة الى تاريخ مباشرة العمل .
-  
يعرض الموضوع على لجنة البعثات والدورات
   من اجل تقصير مدة البعثة او الدورة  
 بتقاضى الموفد راتبه وعلاواته الشهرية كالمعتاد بعد انتهاء فترة الايفاد بموجبقرار اللجنة الخاص بتقصير مدة الايفاد .
 تأجيل البعثة
- الحصول على موافقة المؤسسة التعليمية
 بالتاجيل .
-  
الاستدعاء الى الدائرة من اجل الموافقة على التأجيل 
-
مخاطبة ديوان الخدمة المدنية وتزويده بالوثائق  الرسمية التي تبرر الحاجة للتأجيل .
-  
عرض الموضوع على لجنة البعثات والدورات لاتخاذ القرار بالموافقة .
 يجوز تاجيل الدراسة لمدة فصل او فصلين دراسيين بحد أقصى.
يعود الموظف إلى مركزعمله خلال فترة التأجيل 
 
 
 
المخصصات المالية :-
 
الاجراء 
 المخصصات المالية
1 - بعثة الى الجامعات والمعاهد الاردنية
 يصرف للموفد كامل الراتب والعلاوات الشهرية طيلة مدة البعثة سواء اكان الموفدمتفرغا للدراسة ام غير متفرغ بالاضافة الى الرسوم الدراسية واثمان الكتب وبدلالتنقلات الذي تحدده اللجنة . 
 2- بعثة الى خارج المملكة وعلى نفقة جهة اجنبية
 يصرف للموفد كامل الراتب والعلاوات الشهرية عن الاشهر الستة الاولى من البعثة ثم ثلاثة الاباع الراتب والعلاوات عن الفترة المتبقية اذا كان متزوجا ونصف الراتب والعلاوات اذا كان اعزبا .
 3- بعثة الى خارج المملكة وعلى نفقة الحكومة الاردنية
 يصرف للموفد المخصصات الواردة في البند الثاني بالاضافة الى صرف علاوة السفر للاسبوعين الاوليين من البعثة ثم صرف 75% من المخصصات المقررة من صنف( أ )و (ب) عن المدة المتبقية .
 4 - دورة الى خارج المملكة وعلى نفقة جهة اجنبية
 يصرف للموفد نفس المخصصات الواردة في البند رقم ( 3 ) بالاضافة الى (25 ) % من المخصصات المقررة من صنف (أ) و (ب )
 5- دورة الى خارج المملكة وتتحمل جهة اجنبية نفقات المنامة فقط . 
 5- دورة الى خارج المملكة وتتحمل جهة اجنبية نفقات المنامة فقط . المخصصاتالواردة في البند (2) بالاضافة الى 50% من المخصصات المقررة للدول من صنف (أ ) أو ( ب ).
 6- دورة الى خارج المملكة وعلى نفقة الحكومة الاردنية
 يصرف للموفد كامل الراتب والعلاوات عن الاشهر الستة الاولى ثم ثلاثة ارباعالراتب والعلاوات عن الفترة المتبقية اذا كان الموفد متزوجا ونصف الراتب والعلاوات اذا كان اعزبا بالاضافة الى علاوة السفر للاسبوعين الاولين من الدورة واجور السفر الشهرية المقررة للدول من صنف (أ) و ( ب )
 7- دورة داخل المملكة
 يصرف للموفد كامل الراتب الشهري والعلاوات طيلة مدة الدورة .