Logo 2 Image




استبانة رضى الموظفين

* يرجى تعبئة جميع الحقول الاجبارية

زملائنا الموظفين ،،، نرجوا تعبئة الاستبانة بشكل موضوعي وذلك بهدف قياس الرضى عن بيئة العمل وتحديد فرص التحسين في تكوير مهارات وقدرات الموظفين وتعزيز العداله والمساواه . نرجوا منكم تعبئة النموذج أدناه علما بأنه سيتم التعامل مع إجاباتكم بمنتهى السرية وستستخدم فقط لاغراض هذه الدراسة. يتكون هذا الاستبيان من 31 سؤال شاكرين لكم حسن تعاونكم .


استبانة رضى الموظفين


البيانات الشخصية
 
طبيعة العمل* حقل اجباري
 
الفئة الوظيفية* حقل اجباري
 
الجنس* حقل اجباري
 
الفئة العمرية* حقل اجباري
 
سنوات الخدمة* حقل اجباري
 
المحور الاول: الرضى عن سياسات الوزارة
 
تقوم الوزارة باشراك الموظفين عند قيامها باعداد ومراجعة وتطوير سياساتها وخططتها الاستراتيجية* حقل اجباري
 
تعتمد الوزارة أسس ومعايير محددة ومعلنة لضمان الشفافية وتكافؤ الفرص بين موظفيها عند تطبيق أنظمة الموارد البشرية* حقل اجباري
 
تطبق الوزارة نظام مبني على معايير محددة لتقييم أداء الموظفين بشكل دوري، ويتم مشاركة نتائج عملية التقييم مع معكم بشفافية.* حقل اجباري
 
تطبق الوزارة آلية لقياس رضى الموظفين بشكل دوري ويتم دراسة وتحليل نتائجها ونشرها بشفافية .* حقل اجباري
 
تقوم الوزارة باتخاذ الاجراءات التحسينية بناءا على التغذية الراجعة من مصدرها ( الاجتماعات , الشكاوي , الاقتراحات , استبيانات رضى موظفين).* حقل اجباري
 
المحور الثاني: الرضى عن القيادة
 
تعزز القيادة ثقافة التميز في الوزارة من خلال تشجيع الموظفين على المشاركة في عمليات التطوير والتحسين المستمر .* حقل اجباري
 
تشجع القيادة العمل بروح الفريق من خلال تشكيل فرق العمل واللجان وبذلك توفر بيئة ملائمة لتبادل المعلومات والافكار.* حقل اجباري
 
يتعامل معك مديرك المباشر باحترام وعدالة وشفافية ويقوم بأخذ أفكارك وآرائك .* حقل اجباري
 
تستخدم القيادة أساليب وقنوات محددة للتواصل مع الموظفين .* حقل اجباري
 
هل يتم اتباع منهجية الاحلال الوظيفي بشكل دوري في مديرياتكم / أقسامكم.* حقل اجباري
 
المحور الثالث: التمكين واشراك الموظفين
 
تعتمد الوزارة وصف وظيفي للموظف يتضمن المسؤوليات والمهام والمؤهلات والمهارات المطلوبة* حقل اجباري
 
تقوم الوزارة بإشراكك في إعداد خطط العمل ومراجعة السياسات وآليات العمل وتبسيطها والتي تحقق استراتيجية ورؤية ورسالة الوزارة بما فيها اجراءات الموارد البشرية* حقل اجباري
 
تمكن القيادة الموظفين واعطاءهم الصلاحيات المرتبطة بطبيعة عملهم على كافة المستويات الادارية داخل الوزارة.* حقل اجباري
 
تعمل الوزارة على تشجيع الموظفين ومساندتهم لتقديم الافكار الابداعية و المشاركة في عمليات التطوير والتحسين المستمر.* حقل اجباري
 
المحور الرابع: التدريب و التطوير
 
تقوم الوزارة بتوعية الموظف الجديد بالانظمة والقوانين والتعليمات المعتمدة في الوزارة والاطلاع على مدونة السلوك الوظيفي .* حقل اجباري
 
تطبق الوزارة خطط لتحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية للموظفين* حقل اجباري
 
تحرص الوزارة على تدريب و بناء قدرات الموظف وتطوير مهاراته من خلال الدورات التدريبية المتخصصة ، ورشات العمل، الندوات، وغيرها.* حقل اجباري
 
تقوم الوزارة وبشكل دوري بعقد ورشات توعية بالمفاهيم الادارية المختلفة مثل إدارة المعرفة، إدارة المشاريع، إدارة المخاطر، مفاهيم التمييز وغيرها.* حقل اجباري
 
تقوم الوزارة بمراجعة برامج التدريب وتطويرها .* حقل اجباري
 
تعمل الوزارة على تحديد مسار وظيفي للموظف وتوفر فرص للتطور الوظيفي.* حقل اجباري
 
المحور الخامس: الاتصال والتواصل
 
تقوم الوزارة بتوفير تواصل دوري فعال متبادل بين جميع الاطراف الداخلية والخارجية من خلال (الاجتماعات، اللقاءات، البريد الالكتروني وغيرها)* حقل اجباري
 
تطبق الوزارة سياسات لتشجيع الموظفين على تبادل المعرفة والمعلومات.* حقل اجباري
 
توفر الوزارة أجهزة الحاسوب والانظمة التي تضمن وصول الموظفين والمعنيين إلى المعلومات الصحيحة وفي الوقت المناسب لاتمام العمل والمهام.* حقل اجباري
 
المحور السادس: الرضى عن بيئة العمل
 
تقوم إدارة الوزارة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين( التدفئة – التهوية – الأثاث ) ضمن خطة لادارة المخاطر .* حقل اجباري
 
تطبق الوزارة برامج خاصة برفاه الموظفين مثل النشاطات الاجتماعية والرياضية والثقافية ).* حقل اجباري
 
تطبق الوزارة برنامج مرن في تحديد ساعات الدوام وبما يتناسب مع ساعات العمل وفق نظام الخدمة المدنية* حقل اجباري
 
تقوم الوزارة بالحفاظ على سرية وأمن المعلومات والبيانات المتعلقة بالموظفين.* حقل اجباري
 
أفكر في ترك العمل في الوزارة اذا عرض علي وظيفة في الوزارة/المؤسسة اخرى بظروف عمل مشابهة.* حقل اجباري
 
أشجع أصدقائي ومعارفي على العمل في الوزارة .* حقل اجباري
 
المحور السابع: الرضى عن التحفيز وتقدير جهود الموظفين
 
تطبق الوزارة نظام لتحفيز الموظفين ومكافأتهم ( كتب شكر ,مكافآت مالية )* حقل اجباري
 
تعتمد الوزارة معايير وأسس محددة ومعلنة لضمان تطبيق مبدأ العدالة والشفافية في منح المكافات والحوافز.* حقل اجباري
 
المحور الثامن: الرجاء ذكر أي مقتراحات، إحتياجات أو توقعات ترونها مناسبة.
 


Retype the CAPTCHA code from the image
Change the CAPTCHA codeSpeak the CAPTCHA code
 

كيف تقيم محتوى الصفحة؟